男子国庆旷工4天遭开除起诉被驳回 法院详解假期加班规则。国庆假期刚过，一个案子在打工人圈子里引起了广泛关注。四川一名物业公司保安队长2022年国庆被公司安排了7天班，但他一天都没去，也没有办理任何请假手续。10天后，公司把他除名了。他不服，认为自己作为劳动者，法定节假日有权拒绝加班，于是申请了劳动仲裁。仲裁委支持了他的请求股票配资在线，裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金29992.82元。
然而，公司对仲裁结果不满，将官司打到了法院。法院最终判决与仲裁委完全相反：公司开除他是合法的，不需要支付任何赔偿金。这个案件引发了广泛的讨论，有人指责公司黑心，也有人认为员工行为不当。
法院在判决书中详细解释了理由。10月1日至3日属于法定节假日，根据劳动法，法定节假日安排加班必须与劳动者协商一致，除非是抢险救灾等特殊情况，否则劳动者有权拒绝加班。谢某这三天没有上班，实质上是拒绝了法定节假日的加班，不应算作旷工。但10月4日至7日则是通过调借前后周末拼出来的休息日，属于用人单位可以自行安排的工作时间。公司根据行业性质排班是合法的用工管理权限。谢某这四天未到岗且未办理请假手续，构成旷工。他的劳动合同中明确规定，连续旷工三天，公司可以解除合同且不给予补偿。因此，法院认定公司解除合同合法。
这个案件对普通上班族也有重要启示。国庆、春节等长假的法律性质分为两部分：法定节假日和调休日。法定节假日内，劳动者有权拒绝加班；而调休日内，单位有权安排轮班，劳动者需按规定请假或上班。法定节假日加班报酬按三倍工资计算，且不能用补休抵扣；调休日加班则按二倍工资计算，或者安排补休。谢某的败诉在于他在调休日里连一句招呼都没有打，导致被认定为旷工。
对于打工人来说，有几条实操建议：首先，拿到排班表时要分清哪几天是法定节假日，哪几天是调休日，这决定了你能否拒绝加班。其次，调休日不想上班时一定要走书面或线上的请假流程，并保留审批记录和聊天记录。最后，如果公司在法定节假日以拒绝加班为由开除你，你可以申请劳动仲裁，主张赔偿金。
此外，这个判决也为管理者提供了一些安慰。法庭的裁决实际上是在保护劳动者权益的同时，也维护了企业的正常运营。保安岗位在节假日轮班是常态，谢某的问题在于以为占着法定节假日这条理就可以什么都不做。事实上股票配资在线，理和流程都要遵守，才能真正保障自己的权益。男子国庆旷工4天遭开除起诉被驳回 法院详解假期加班规则！
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